Bewerbungen
Verarbeitung von Bewerberdaten
Wir verarbeiten personenbezogene Daten von Bewerberinnen und Bewerbern
ausschließlich zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsverfahrens.
Wenn Sie uns eine Bewerbung übermitteln, verarbeiten wir insbesondere folgende Daten:
- Stammdaten (z. B. Name, Anschrift, Geburtsdatum),
- Kontaktdaten (Telefonnummer, E-Mail-Adresse),
-
Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse,
Qualifikationsnachweise),
- Angaben zur beruflichen Qualifikation und bisherigen Tätigkeit,
- sonstige von Ihnen im Rahmen der Bewerbung mitgeteilte Informationen.
Zwecke der Verarbeitung
Die Verarbeitung erfolgt zur:
- Prüfung Ihrer Bewerbung,
- Durchführung des Bewerbungsverfahrens,
- Kommunikation mit Ihnen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung,
- Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses.
Rechtsgrundlagen
Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Bewerberdaten ist § 26 Abs. 1 BDSG
in Verbindung mit Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
Soweit besondere Kategorien personenbezogener Daten im Sinne des Art. 9 Abs. 1
DSGVO (z. B. Gesundheitsdaten oder Angaben zum Grad einer Behinderung)
übermittelt werden, erfolgt die Verarbeitung auf Grundlage von § 26 Abs. 3 BDSG
sowie Art. 9 Abs. 2 lit. b DSGVO, soweit dies für die Ausübung von Rechten oder
die Erfüllung rechtlicher Pflichten aus dem Arbeitsrecht erforderlich ist.
Empfänger der Daten
Innerhalb unseres Unternehmens erhalten ausschließlich diejenigen Personen
Zugriff auf Ihre Bewerbungsdaten, die an der Durchführung des
Bewerbungsverfahrens beteiligt sind.
Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nur, soweit dies gesetzlich vorgeschrieben ist
oder Sie ausdrücklich eingewilligt haben.
Soweit externe Dienstleister für den Betrieb von IT-Systemen oder
Bewerbungsplattformen eingesetzt werden, erfolgt deren Einbindung auf Grundlage
eines Vertrags zur Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO.
Speicherdauer
Wird kein Beschäftigungsverhältnis begründet, werden Ihre Bewerbungsunterlagen
grundsätzlich spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens
gelöscht, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen oder
eine längere Speicherung zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche
erforderlich ist.
Kommt ein Beschäftigungsverhältnis zustande, werden die Bewerbungsunterlagen in
die Personalakte übernommen und im Rahmen des Beschäftigungsverhältnisses
weiterverarbeitet.
Bewerberpool
Sofern wir Ihre Bewerbung auch für zukünftige Stellenangebote berücksichtigen
möchten, erfolgt dies nur auf Grundlage Ihrer ausdrücklichen Einwilligung gemäß
Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO.
Ihre Einwilligung können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.
Die Daten werden in diesem Fall spätestens zwei Jahre nach Erteilung der
Einwilligung gelöscht, sofern die Einwilligung nicht vorher widerrufen wird.
Betroffenenrechte
Ihnen stehen die in dieser Datenschutzerklärung beschriebenen Betroffenenrechte
zu, insbesondere das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung
der Verarbeitung sowie Beschwerde bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde.